先锋精神关键词：征服畏惧 建立自信；贴心服务 默默奉献；与时俱进超越共赢；“当家大姐”

 

    精彩语录：用服务意识去完成党交给的任务，用无私奉献去实现项目的目标。

　　我作为党支部书记、工会主席，算是半个大家长，当然要把员工生活、工作、成长成才都放在自己的心上。

　　阴秀君，2006年来到了被喻为中国建筑行业排头兵——中建一局集团第五建筑有限公司工作。年轻的她在中国建筑的海洋上开始了充满希望的航行。她从国家体育总局综合训练馆的工长、新天地一三期工程的安全员、到天津柳林项目的材料员，她用实际行动诠释了自己曾经在党旗下立下的誓言。2010年竞聘上岗成为了项目书记。在大学时就己入党的她深知，党的书记对中国建筑集团“品质保障，价值创造”核心价值观意味着什么：对企业的“诚信、创新、超越、共赢”的精神意味着什么；对具体的项目意味着什么。她用赤子之心从以下几个方面开始了自己的努力。
　　征服畏惧 建立自信
　　她二十七岁通过公开竞聘走上了项目副书记的岗位，可谓年少得志，然而流言蜚语也就铺天盖地来了。对于一个女孩来说这可是压力不小呀！她想起古人说过一句话“公生明，廉生威”。于是她把公开、公正、公平作为自己行事准则。在发展党员时严格的按照组织程序，不能走过场，尤其是在民主评议中讲真话，坚持原则，只有这样才能让新党员快速成长为一名真正的党员。在这几年发展的党都成为项目的骨干。
　　虚心求教，努力学习。担任项目支部副书记一职之后，她不断学习党的基本理论知识和邓小平理论，在知识中汲取营养，用于指导实践。在工作中向同事、领导、职工、农民工师父求教。虚心的接受来自每个人的意见。经过汇总、调研、施行、再调研、再施行。她杜绝各种诱惑，严格执行项目的民主评议制度、项目党务公开制度、项目厂务公开制度、项目重大事项会商制度等。用制度去约束权力，用民主去制衡权力，用群众去监督权力。
　　她利用板报、标语、会议、聊天等形式生动地向项目的职工、农民工等宣传党的政策、方针、路线。及时向组织上反映在工作中存在的问题。经过她的沟通交流，上传下达，流言蜚语没有了，正气在项目上空升腾，她也自信起来。2012年被组织上任命为项目书记。她所领导的项目先后获得了公司先进基层党组织、局廉洁文化示范点、局标准化红旗党支部等荣誉称号。
　　贴心服务 默默奉献
　　阴秀君同志担任项目书记的同时，也担任了工会主席一职，她认为这两个职务不一样，但工作态度和目标是一致的：用服务意识去完成党交给的任务，用无私奉献去实现项目的目标。
　　服务于心灵。项目上管理人员虽少，年龄分布不均，有50后60后70后，也有80后和90后。思想差距巨大。重要的是解决年轻人思想问题。在京东方北京工厂S2项目这个大家庭里，现有青年员工22人，阴秀君作为项目党支部书记更像是这个家庭的“当家大姐”，她在工作之余，关心员工的思想稳定是首要任务。面临项目施工高潮，压力繁重，很多青年员工思想上很有负担，也有抱怨，而面对这些初来乍到的青年学生们，精神上更是需要她这个做“大姐”的支持，她说：“项目员工从五湖四海奔到这里是一种缘分，应该如兄弟姐妹一样相处，大家在这里就是一家人，项目就是我们的家，我作为工会主席，算是半个大家长，当然要把员工生活、工作、成长成才都放在自己的心上。”“谈心制度”作为京东方S2项目的传统一直传承至今，她自始至终从未间断过，她一直想着要用自己的人格魅力来影响和带动着项目青年员工。
　　服务于人情。人性化的管理项目是和谐的润滑剂。企业制度是刚性的，执行的过程中如果太死板就会起到相反的效果。她发挥自己是女性的特点，把工作的地点放在职工工作不同地方，以尊重理解为前提，注重批评的时间、场合、方式，合理的提出自己的意见，让职工乐于接受和改进。从细节上做好后勤保障工作：针对职工来自于祖国各地，合理的搭配饮食；根据气候特点做好职工的保暖工作；从不同渠道收集职工个人重大记念日及时把组织关怀送到群众中去；及时解决职工家庭中各种突发事件让他们安心工作。当周国强感冒时，安排厨师给做病号饭；当王莉花生病时及时和总工把关心送到床前；当邢兰兰在天津生孩子时，与财务看望她并让她安心照顾好孩子。关心职工的健康，定期体检，合理安排工作。并多次组织了女农民工的健康体检。三八节、母亲节送上慰问品，让她们更安心在项目上工作，做一个体面的城里人，为企业增添不竭的动力源泉。
　　服务于生活。工地的生活是枯燥的，怎样把职工的业余生活丰富起来呢？她首先想到的是各类球赛，可是时间长了，项目上比赛就有点无味了，她就想到引入外来队伍——业主队。这样一来就不仅有味，还增进两方面的交流有利于工作的开展。可谓一举多得。有了这个点之后，她又开始了论文大赛、有奖问答、厨艺大赛等活动。把生产和生活有机的整合在一起，富有创新。但每次活动大家沉浸在喜悦中的时候，她却在角落中睡着了。 2012年5月她们项目荣获总公司“五四红旗团支部”荣誉称号；2011年7月与其他项目一起荣获“天津市第二届农民工才艺大赛大合唱类三等奖；2011年12月被局集团评为“和谐项目”；2011年被评为集团优秀工会工作者；2013年获局集团“先进职工之家”称号。
　　与时俱进 超越共赢
　　作为项目书记还要为企业的发展负责，高瞻远瞩。人才是企业竞争的核心。只有个人智慧和集体智慧形成合力，这个企业才是不可战胜的。
　　在京东方S2项目上，她以推进“书香项目”建设为己任，严格按照总公司和集团公司要求，极力探求项目人才队伍建设发展培养计划，项目党支部明确要求每个项目领导班子成员都要始终配备2至3名后备人才，对其进行有针对性地培养，定期考核，定期一对一谈话，查缺补短。
　　坚持引领，规范选拔。项目所有人员都是培养的对象，用“人才裂变”培养方式扩大人才的覆盖面和受众度。在培养方法上，项目党支部以各类技能培训为抓手，致力于开发员工潜力，培养多面人才。结合项目岗位和职责要求，为员工量身订造学习计划，按专业、学历等进行定向培养，确保项目每个员工都能符合项目发展的实际需要，为项目建设发挥出最大的潜能。
　　注重成长，特色培养。为使员工能够更加适应于基层、扎根于基层和成才于基层，积极创新培训培养方式，采取“压重担、勤对标、常研讨”等方式，进一步拓展视野、丰富阅历，加大对项目员工的培训培养力度。项目党支部结合生产实际，为项目员工指定工作底线指标，并开展各种形式的施工生产劳动竞赛，通过竞技的方式让员工在压力中成长，并指定若干名关键岗位优秀员工作为导师，定期组织员工进行研讨和学习，在这样一个互动学习的过程中，增强沟通和学习本领的能力。此外，项目党支部还开设了专题培训班，采取“案例分析”、“情景教学”、党支部书记“现身说法”等形式，将项目人才培训纳入常规工作中来。长期的努力，得出硕果。2012年获得公司安康杯竞赛优胜单位和质量夺冠杯、北京市安康杯优胜班组、CI示范工程、北京市结构长城杯金奖、北京市绿色施工文明安全样板工地、省级观摩工地。2013年11月荣获集团公司优秀青年突击队； 2014年2月获五公司经济技术创新先进集体和安康杯竞赛优胜单位。2014年3月项目技术部荣获公司2013年度“巾帼文明岗”称号等等荣誉。
　　阴秀君同志在八年的工作中，用担当走向了成熟；用无私奉献走到群众的心中；用锐意进取走上领导岗位。这是因为她用自己的行动践行了中国建筑的企业价值；用自己的智慧去实现中国建筑的企业精神；用她的赤子之心去实现拓展幸福空间的中国建筑使命。让她这只美丽的蝴蝶在中国建筑的天空中蹁跹高飞吧。