先锋精神关键词：信访维稳精益求精 甘于奉献
　　精彩语录：“每一宗信访事件的处理，都是一次内部管理流程的重新梳理。”

　　刚进入中建一局时，作为大庆出生、自诩铁人后代的我，自豪于加入了铁军行列，后来认识了于虤虤同志，才知道原来铁军之中亦有着先锋。
　　军中之先锋者，必然凡事都冲在前面，这就是我对于虤虤的第一印象。在“文员”居多的办公室中，作为一名分管行政板块工作的副主任，他俨然是“武将”的形象，刚刚不惑之年的他，有着标准东北汉子的身形，两鬓斑白之上戴着一副眼镜，刚强的外表下隐隐透露着深邃和智慧。
　　一局大厦旁边有一个小白屋，他和我说，这是他的第二个办公室，专门负责接待上访者。我从来没去过，也不知道他究竟在那个屋里处理过多少上访事件，只是记得，每次我碰到上了年纪的大叔大妈上访时，总是问我小于在不在，总是和我说“小于能真心给他们办事”。我知道这是很不容易的事，一方面要维护企业的原则和底线，另一方面又能够做到真正设身处地为上访者解决问题和矛盾，这其中有着非常难以把握的平衡。在办公室工作的这几年，见过不同的人以不同的方式处理上访事件，有简单粗暴的、有“老油条”式的兜圈子、有互相踢皮球的……但在于主任口中，最常听到的是：“我一定尽力想办法帮您解决”，或是“抱歉，但这件事的确有违企业的规定，具体情况您请耐心听我解释”……“每一宗信访事件的处理，都是一次内部管理流程的重新梳理”，这是他经常挂在嘴边的一句话。他说：“在帮助每一个上访者寻找问题解决途径的过程中，总是能够发现企业管理流程中不合理的地方，这些往往是产生矛盾和问题的根本。我们讲管理上的PDCA循环，实际上，解决上访问题的过程，就是很重要的一环。”他是这样说的，也是这样做的，在他的案头，时时刻刻都放着一个信访记录本，里面记录了一桩桩他处理过的信访事件，以及通过事件处理所思考的管理建议。在他的努力下，2013年，一局全年妥善处理信访事件205人次，其中个体上访36人，群体上访169人，均无恶性事件发生。
　　我身边的于主任总是很忙碌，信访维稳仅仅是他工作的一部分，大至重要会议的召开、重大活动的举办，小到日常的各类行政事务，都离不开他。在我的印象中，他经常是早晨7:00就到了办公室，安排一天的工作事项；这边正为材料的事情忙得焦头烂额，那边大爷大妈就找上门来；这边正苦口婆心的和上访者交流，那边电话依然响个不停；这边刚刚开完会，那边又要马上出门办事……有一天晚上十点多钟，我回办公室取东西，却看见他还伏在案头写着什么。他和我说，白天事情太多，忙于处理，只能晚上腾出些时间，思考一些事情了。然而，即便在这样的工作节奏之下，他依然能够坚持一丝不苟的工作态度。记得我第一次在于主任带领下准备接待外来领导考察相关事宜，按照他的要求，我做了一份策划案，自我感觉良好的我将这份策划案交至他手中后，却看到了他微微皱起的眉头。接下来，我被他一连串的问题问得脸红出汗。“楼下欢迎电子屏什么时间打开？业主单位全称是否确认过？专梯是否安排了，什么时间打？是否提前和对方司机取得联系，主要领导是否需要下楼迎接？会议室、展览厅是否已安排专人提前筹备布置？对方几人，什么职位，我方是否需要安排相应职位的领导出席?……”待我按照他的问题一一确认后，看着眼前完善后的策划案，我着实惊异于其中的细致入微，这不仅仅源自于丰富的经验，更源自于一份精益求精的责任心和职业精神。他和我说，办公室工作事无巨细，任何小事都不能忽略，即便事情再多，也要保证处理事情的质量；别人考虑不到的事情，你能考虑到，并且能够办到，这是作为一个办公室工作者最起码的职业素养。
　　先锋文化手册中说：“先锋是敢于担当、敢于竞争、敢于拼搏的精神，是每一名员工应有的责任和印记。”在工作中，我身边的这位先锋绝对无愧于这样的定义，工作之余，他还是一位有着极深文化底蕴，儒雅又不失幽默，为人处世之道令我由衷敬重的“老大哥”。
　　他喜欢摄影，曾多次在知名杂志上发表过照片。他说，他之所以喜欢摄影，更多是投入于追求完美景色和感动瞬间的过程，为了等待彩虹，可以驻足在雨中守候几个钟头，为了捕捉一份发自内心的表情，可以敞开心扉与陌生人谈心，这是一种追求“美”的态度。心境如此，才能做一个乐观积极的人，才能发现有很多事都是值得我们去甘心奉献的。
　　他喜欢书法，案头摆放了很多自己书写的作品。他说，他享受的是书写的过程，写字如做事，字如其人，心无旁骛、专注于每一个字，才能完成一整幅好的作品。态度如此，才能做一个踏踏实实的人，才能积跬步以至千里。
　　我曾问过他何为“先锋”，他说，严格要求自己，认真做好自身该做的每一件事就是敢于担当；高调做事，言他人不敢言之言、为他人不敢为之事就是敢于竞争；永远以积极向上的热情和坚忍不拔的意志力面对一切挫折、解决一切困难就是敢于拼搏；做到这些，我们每个人都是先锋。