要坚持融入日常、抓在经常，持续推动党的纪律教育常态化长效化。深化“四个以学”长效机制，切实增强党员干部深学细悟的政治自觉、思想自觉、行动自觉。用好《国企管理人员处分条例》和相关典型案例，突出学习党章这个重点，把纪律教育融入党员、干部日常教育管理监督之中，不断深化以案说德、以案说纪、以案促改、以案促治，持续强化党性锤炼。

　　要坚持严实作风、建章立制，持续推动全面从严治党向纵深发展。压紧压实“两个责任”，进一步严密党的组织体系，提升党组织的执行力、管理的穿透力。将党章党规党纪作为各类学习培训的重要内容，加大对重点人群的纪律培训力度，强化党员、干部日常教育管理监督，准确运用“四种形态”，完善容错纠错机制，推动各类监督有机贯通、协同发力，一体推进“三不腐”。

　　要坚持学用结合、知行合一，持续将学习教育成果转化为推动企业高质量发展的强大动力。深入贯彻落实党中央决策部署和党的二十届三中全会精神以及集团党组工作要求，全力做好中央巡视集中整改“后半篇文章”，紧密结合一局改革发展重点工作，对照全会改革要求，细化分解改革任务。持续推进国企改革深化提升行动，锚定年度工作目标，保持定力、全力创效。深化“崇德善建 尚廉筑基”的廉洁文化理念，常态化开展纪法教育，树牢“过紧日子”思想，统筹发展和安全，持续深化总部能力作风建设，提前谋划明年工作，赋能企业高质量发展，为努力成为“中国建筑高质量发展排头兵“注入强劲动能。